پدرانه

پارچه آنتي‌استاتيک چيست؟ جاهايي که ممکن است به خاطر تخليه بار الکتريسيته ساکن، جرقه به وجود آيد خطرناک است به همين دليل پوشيدن لباس کار آنتي استاتيک ضروري است. براي فضاهايي که احتمال دارد بر اثر مالش لباس بدن فرد، بار الکتريکي توليد شود پوشيدن چنين لباس کار اجباري است چون در صورت ايجاد بار الکتريکي و جمع شدن آن روي لباس و تخليه ناگهاني بار جرقه شکل مي‌گيرد. حال با ايجاد اين جرقه اگر مواد اشتعال‌زا مثل مواد منفجره و شيميايي در آن نزديکي وجود داشته باشد باعثت آتش سوزي و خسارت مي‌شود. حتي براي کار با دستگاه‌هاي الکتريکي و آزمايش‌هاي داروسازي پوشيدن اين لباس کار الزامي است. بنابراين براي پيشگيري از رخ دادن چنين حادثه‌هايي لباس کار فرد بايد کاملاً آنتي استاتيک باشد. لباس کار آنتي استاتيک براي استفاده نياز به يک سري تأييديه دارد. طبق استاندارد PN-EN 1149-1:2008 مقاومت اين پارچه نبايد بيشتر از 109×2.5 اهم باشد. شماره 5798 استاندارد ملي ايران براي مشخص کردن مقاومت الکتريکي در لباس کار نوشته شده است.   روش هاي متفاوتي براي آنتي استاتيک کردن لباس وجود دارد که با استفاده از تکميل مواد آنتي استاتيک يا استفاده از نخ رسانا در لباس مي‌باشد.روش استفاده از تکميل مواد آنتي استاتيک به خاطر ثبات شستشويي ضعيف زياد مورد توجه قرار نگرفته است. در روش استفاده از مواد رسانا در الياف، با اينکه مشکل ثبات ضعيف در شستشو حل مي‌شود اما به خاطر اينکه مواد رسانا در سطح الياف ذوب ريسي شده خاصيت آنتي استاتيک ضعيف مي‌شود. جوري که مقاومت الکتريکي در اين الياف بيشتر از 1011 هم گزارش شده است. يکي ديگر از روش ها براي آنتي استاتيک کردن استفاده از پليمرهاي رسانا مثل پلي آنيلين و پلي پيرول به عنوان يک پوشش براي به دست آوردن پارچه رساناست. يکي از معايب استفاده از اين پليمرها خاصيت شکننده بودن و خواص مکانيکي ضعيف آن هاست. استفاده کردن از نخ رسانا در ساختار پارچه ي لباس کار باعث به وجود آمدن خاصيت آنتي استاتيک مي‌شود. پارچه آنتي استاتيک براي صنايع گاز، نفت، پتروشيمي و پالايش بسيار مناسب است و لباس کار توليد شده از اين پارچه براي فضاهايي که به بار الکتريکي ساکن حساس هستند مناسب است. اين پارچه ها بايد مراحل مختلفي را براي گرفتن استاندارد طي کنند. يک لباس کار آنتي استاتيک به جز اينکه در مقابل خطر انفجا,پارچه,آنتی‌استاتیک,چیست؟ ...ادامه مطلب

پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق پاورپوینت یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش، دو معیار مهم در مدیریت پاداش، ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان، مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویقانگیزش، ترویج انگیزه های مثبت، انگيزش نيروي كار، تعریف انگيزش، مراحل انگیزش، تئوری های انگیزشی، تئوريهاي انگيزش مبتنی بر نیاز، تئوريهاي مبتني بر فرآيند:، مدل ويژگيهاي شغل هاكمن و الدهام، ابعاد دروني شغل، نقد مدل ویژگی های شغل دانلود پاورپوینت با موضوع یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق، در قالب pptx و در 25 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:   انگیزش ترویج انگیزه های مثبت انگيزش نيروي كار تعریف انگيزش مراحل انگیزش تئوری های انگیزشی تئوريهاي انگيزش مبتنی بر نیاز تئوريهاي مبتني بر فرآيند مدل ويژگيهاي شغل هاكمن و الدهام ابعاد دروني شغل نقد مدل ویژگی های شغل مدل انتظار پورتر و لاولر نقد مدلانگیزشی انتظار تجميع مدل ويژگيهاي شغل و انتظار روش یکپارچه سازی نظام های انگیزش و پاداش دو معیار مهم در مدیریت پاداش ویژگیهای پاداش جهت ایجاد انگیزه در کارکنان مدل پیشنهادی یکپارچه نمودن ترغیب و تشویق جمع بندي و نتیجه گیری منابع   قسمتی از متن پاورپوینت: بررسي هاي انجام شده در برخي از كشورهاي آسيايي نشان مي دهد، با انگيزش صحيح در كارکنان مي توان بهره وري را به سهولت تا حد 90 درصد در مؤسسات كوچك و متوسط افزايش داد. تنها راه تأمين همكاري كارکنان آن است كه آنها را در منافع حاصل از بهره وري چه به صورت مالي و چه غيرمالي سهيم نماييم. ايجاد جوّ اطمينان و ارتباط متقابل، امنيت شغلي، ايجاد فرصت هاي برابر براي پيشرفت، پاداش براساس عملكرد افراد و برگزاري آموزش هاي حين كار، از جمله مهم ترين اقدامات اساسي در افزايش بهره وري نيروي كار به شمار مي روند.   توضیحات: این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " یکپارچه سازی نظام ترغیب و تشویق " می باشد که در حجم 25 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است. پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت,پاورپوینت,یکپارچه,سازی,نظام,ترغیب,و,تشویق ...ادامه مطلب